这儿不得不介绍一下咱们这个机构的构成规划。
主体当然是培训机构本身，一起也在主体之外树立了一个一个的分公司，与主体坚持着母子公司联络。在这些子公司之外，还树立了许多小公司，这些小公司除了法人与机构主体共同之外，在与机构主体没有任何联络。
而我入职的就是这样一家公司，入职之初都说是，咱们是某某机构旗下的子公司，首要担任xx事务。本身也的确是与机构本身进行着高密度的事务交流和协作，甚至连子公司本身的材料申报、费用报销、人员打点等也与机构主体完全共同，都由机构主体的财务部、人事部、事务部进行处置，可以说完完全全的就是机构主体的一个部分。
而2021年04月01日签定新的劳作合一起，所运用的公司主体，总算算是机构主体的子公司之一，甚至连公司的名字都与机构主体之间坚持着惊人的类似性。
这儿最大的圈套就是如何证明你地址的公司与之后的公司存在连续联络，假定无法证明他们正本就是一家公司，那么你的作业年限是无法累计的，天然也无法在被裁员的时分拿到自个该拿到的经济抵偿，一般会被当成新入职不到半年的职工扫地出门。
这是最常用的也是最厌烦的操作之一，当然仍是有许多的hr在后边出策划策，否则也不会有如此的操作。
这个是圈套的重要要素之一，后边的裁员动作之中，这个要素也是极为重要的要素之一。
这儿就需要特别提示同是职场的打工我们，别简略信赖招聘广告中所谓的xxx闻名央企的全资子公司的、xx上市公司旗下的全资子公司，更别信赖咱们公司领导者出资了闻名的xx公司，这是他树立的另外一家公司，具有想不到惊骇的实力。
这类广告语很简略让你信赖这家公司有雄厚的实力，这家公司领导者会有如何强的实力。你也会迷糊觉得跟着这样的领导者一向干下去，会是多么走运的一件作业。
可是圈套也恰恰在这儿。不管这家公司的出资人或许资金来自于那里，它的领导者和打点者如今或许早年是在xx家公司的闻名高管或许领导人。都不会对你参加这家公司的耐久性有任何有价值的诺言背书，因为从公司的逻辑上来说，新树立的这家公司与闻名的xx公司完全没有联络，顶多是刚好新公司从闻名公司借了一笔钱，或许刚好你们两家公司领导者和打点层恰巧相同。
而新树立的公司，一般会是闻名公司的某个作业部或许新项目部，存在着极高的被扔掉或许被实验的性质。尽管平常照常是在向总公司供给效能或许事务协作，可是其财务人事等流程事宜，甚至是事务结算都是独立进行结算的。当实验失利或许项目在商场上验证不成功的时分，整个公司极有可以会被割裂或

许扔掉，抵达弃卒保车的作用。
而作为公司的职工，假定万幸遇到吃比较照好的公司，可以还能博一个好聚好散好分手的结局。如果碰到吃比较照差甚至烂的公司，那么极有可所以无法得到一个好的结局。这个时分那个用来宣传的xx闻名公司，哪怕你平常跟对方职工在一同是同一个锅吃饭，同一个单位开会，一同参加培训。这时分说别离你，你就不是这家公司的人，下场是何其惨烈。
所以这些所谓的母子公司，相同打点人的所谓的新树立公司，选的时分特别要擦亮双眼。
就自个实践感触来说，上海的公司根柢上都特别守这些规则，即就是新公司也多少留一点脸皮。而西安的公司根柢上没有守规则的，假定命运真实好的，碰到一个守规则的公司，或许能跟你谈抵偿的公司，那么好好珍惜吧。