多知网4月28日消息, 教育(002607.sz)今日晚间发布2021年业绩报告及2022年q1财报。
2021年, 营收69.12亿元,同比下降38.3%;归属于上市公司股东的净亏损23.7亿元,上年同期净利润23.04亿元,由盈转亏;扣非净亏损24.86亿元,上年同期扣非净利润18.67亿元。
 
教育主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。这个数亿人的巨大群体广泛分布于全国各地、各级城镇和各行各业,就业和职业能力提升是他们的两大核心诉求。面向数亿知识型人群,围绕两大核心诉求,其主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训等3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。 在全国1508个直营网点展开经营,深度覆盖300多个地级市,并稳步向数千个县城和高校扩张。
截至2021年底, 已拥有2452人的规模化专职研发团队,14590名的教师团队,总员工人数超过36143人。依托团队执行力和全国范围的垂直一体化快速响应能力,其已发展为一家创新驱动的企业平台。
2021年, 营收69.12亿元,同比下降38.3%。其中,面授培训收入43.8亿元,同比下降46.8%;线上培训收入24.8亿元,同比下降14.64%。

分行业来看,教育培训业务营收68.6亿元,占总营收的99.26%,同比下降38.41%;其他业务营收5144.1万元,占总营收的0.74%,同比下降19.11%。
分产品来看,公务员序列营收33.69亿元,占总营收的48.74%,同比下降46.44%;事业单位营收10.19亿元,占总营收的14.75%,同比下降19.96%;教师序列营收8.02亿元,占总营收的11.61%,同比下降55.29%;综合培训(含学历提升、医疗、it等品类)营收16.7亿元,占总营收的24.16%,同比下降6.27%。
分地区来看,东北地区、华北地区、华东地区、华中地区、华南地区、西南地区、西北地区分别贡献营收的12.9%、16.97%、24.42%、12.31%、8.27%、13.13%、11.26%。
  
对于2021年业绩出现较大波动, 解释,2021年,教培市场出现较大波动。行业层面,受疫情冲击和经济影响,人才招录培训行业出现考试周期性波动、需求收缩、
…亿元,将精简冗余品类、优化渠道、探索新业务考试考研_网易订阅插图
学员参培意愿减弱等现象,行业呈现整体收缩迹象,对企业经营稳健性构成了考验;公司层面,由于多点散发和局部地区聚集性疫情影响,2021年 在黑龙江、江苏、陕西、吉林、河南等20余个省份的直营网点和学习中心阶段性关停,无法正常开展业务,此外,由于 管理团队对市场形势的判断过于乐观,经营计划调整不及时,导致退费猛增而成本居高不下, 2021 年全年退费率相比 2020 年大幅增长,当期业绩出现较大波动。
2021年, 培训人次3849035人次,同比下降14.36%。
教育培训业务营业成本49.46亿元,同比增长9.57%;其他业务营业成本4798.44万元,同比下降10.63%。
费用方面,2021年, 销售费用21.05亿元,同比增长16.19%,主要系本期疫情期间社会保险减免到期,人员薪酬增加,新职场投入使用,房租物业摊销增加。管理费用13.16亿元,同比增长2.80%;研发费用9.01亿元,同比下降14.20%,主要系本期经营出现亏损,研发人员减少,师资序列转岗研发序列,人员薪酬降低。
截至2021年末, 合同负债30.64亿元,上年同期为49.25亿元。主要系业务收款减少、学员退费增加所致。
教育全资子公司北京 教育科技有限公司2021年实现收入68.86亿元,较上年降低38.43%;全年净亏损22.55亿元,较上年降低196.39%。主要受疫情及经济形势双重影响,教培行业出现考试周期性波动、需求收紧、参培意愿减弱等现象,同时,2021年年内多省市不同时间因为疫情原因实行居家办公、居家隔离、建议减少出行等措施,当地直营网点和学习中心实行阶段性关停、停止线下培训等,这在一定程度上影响了业务开展和业绩达成,进而影响到营收。
2022年q1, 营收12.13亿元,同比下降40.89%;归属于上市公司股东的净亏损4.64亿元,上年同期净利润1.41亿元,由盈转亏;扣非净亏损4.7亿元,上年同期扣非净利润9221.33万元。

对于一季度业绩同比出现的波动, 表示,2022年以来,外部经营环境相比2021年面临着更加严峻的挑战。尤其是进入历年招生高峰期的三月以来,全国多地疫情爆发蔓延,疫情形势远超过去两年,不少城市采取了更加严格的防控措施, 各地的数百个直营分支机构先后出现阶段性停课。同时,省考上半年联考、国考面试和事业单位考试等陆续延期,其招生和授课均受到较大干扰。经营环境的不确定性,客观上对培训业务开展造成冲击,对其业绩造成一定影响。
截至2022年3月31日, 合同负债 40.35亿元,同比增长31.69%。主要系2022年第一季度公务员、考研等考试季节性收款增加所致。
表示,2022年度经营提振计划渐有成效,尤其在成本优化及产品结构调整方面。成本端优化方面, 提到,内部推行阿米巴经营改革计划,报告期内营业总成本持续优化,从19.79亿元下降到17.7亿元,同比减少10.57%。期间销售费用为3.96亿,上年同期为4.36亿元,同比下降9.1%;管理费用3.20亿,上年同期为3.4亿元,同比下降5.92%;财务费用0.7亿元,同比下降35.97%。研发费用 2.26亿元,上年同期为2.67亿元。
产品结构调整方面, 积极调整产品结构,高退费比例产品持续降低,从扩张型产品策略转向稳健。得益于上述工作,在相比去年更加恶劣的经营环境下,其销售商品、提供劳务收到的现金仍与去年同期基本持平,一季度取得经营活动现金流净额5.97亿,相比去年同期的-2.47亿,环比q4扭负为正,实现增长341.87%。
表示,未来将继续保持审慎稳健的经营策略,及时判断和应对市场风险,通过内部优化降本增效、结构性产品调整、加速新业务发展等措施,持续推进2022年度经营提振计划,提升运营效率,同时将继续扩大职业教育领域内相关业务布局。
在未来的战略发展方向上, 在年报中表示:
1、巩固招录市场领导地位,以稳健发展为第一原则
当前,受疫情及政策的双重因素影响,行业正面临着重大挑战,但这并不改变 一直以来对长期趋势的看法。城镇化、公共服务均等化、在职人员的规模化自然更新、稳就业等因素依然是经济社会发展的大趋势,这也意味着招录市场的长尾趋势还将持续强化。在新的行业环境下, 将积极进行产品创新和优化,对新增就业需求进行更快的响应和更有力的承接,从追求高增长规模转向可持续健康发展,平衡业务发展和效益回报,巩固 在招录市场的领导地位。
2、保持有效研发投入,强化职业教育创新平台优势
进行长期重度研发投入,吸引优秀人才参与研发,用研发带动底层创新,用研发撬动系统改善,用研发突破行业边界,用研发建立竞争壁垒,从而做深存量赛道,做大增量赛道。
3、科技与业务深度融合,实现经营数字化转型
将不断加大对科技基础设施和技术团队的投入,并通过技术中台和敏捷开发提升技术的响应能力,扩大开发产出。在此基础上, 也会持续扩大经营数字化转型的纵深度,将科技的生产力全面融入经营系统,带动业务创新,提升经营和教学智能化水平,支撑更广范围、更大规模之上的垂直一体化快速响应能力。
4、精简冗余品类,聚焦核心市场
受新冠疫情影响,经济大环境的变化让行业转而清醒,深水区的前行让 对自身有了更客观的认识。
2022年, 将顺应社会消费趋势,精简提炼业务,淘汰冗余品类,聚焦考研、it、职教等核心品类,提升服务质量标准,并以智能化信息系统赋能,开发满足市场需求的产品。
5、积极优化渠道,做强核心区域
经过多年的拓展经营, 已建立了1500多个直营网点和学习中心,渠道网络已覆盖全国300多个地市。接下来, 将根据经营发展战略,深度分析全国市场需求,对渠道网络进行合理优化,在保障经营网络主体稳定的前提下,集中优势资源做强核心区域。
透露2022年重点经营计划包括:
1、积极整改,在产品、人员、渠道等方面寻找最佳平衡点
过去三年, 通过快速扩张战略使得体量迅速扩大,管理难度加大,客观上也增加了经营成本,对整体利润率造成一定压力。面对这些不利的经营状况,2022年, 将积极整改,通过合理控制员工数量,着力优化绩效激励政策;根据用户需求和市场情况的变化,采取措施调整优化课程产品结构及渠道,聚焦成本管控,在产品、人员和渠道等方面寻求最佳平衡点,扭转业绩颓势。
2、优化产品结构,突出质量与效益
去年受市场竞争加剧影响,为了稳定市场占有率,同时兼顾新建渠道网点培育期市场扩张策略影响, 产品结构失衡。今年, 将及时优化产品结构,降低协议班高退费班次占比,并围绕市场和学员需求,在课程产品质量和服务模式等环节进行打磨创新,提高经营效益,促进后疫情时代业务改善。
3、持续提升线下与线上业务融合程度
2022年, 将加大线上及omo方面的投入,在多年对主力课程产品开展数字化穿透的基础上,进一步扩大线上线下融合型课程的优势,让更多学员同时获得在线学习的便利性与面授学习的有效性,拉动学习人次和参培率持续增长。
4、推行阿米巴管理精益生产机制,激发自下而上的降本增效动力
2022年, 将深化管理工程改革,全面推行阿米巴管理精益生产机制,以价值创造和利润考核为核心,推动各项目和各分中心精细化运营,优化人力资源结构,带动垂直一体化的快速响应能力持续提高,匹配 战略实施的发展新要求。
5、稳步探索新业务,推进职业技能培训领域的规模化进程
2022年, 将持续探索职业教育新业务板块,成立职教事业部,整合内部资源,协同政府、企业、高校三方,在人工智能、数字经济、融媒体、数字文创、智能制造、智能航空等培育方向上进行探索,盘活存量资源,寻找新增长点。
同时, 推出 优职泛职业提升平台,以“互联网+”、“智能+”培训新形态,提供兼职副业、职业能力进阶及证书类课程等培训服务,满足新技术、新产业、新业态、新模式下高素质职业技能人才培训需求,提升大学生及青年人才就业创业能力、普通劳动者转岗就业能力、通用职业素质和数字技能普及,深入实施职业技能提升行动,及时抓住国家支持灵活就业和技能培训需求猛增的重大机会。

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